Заключение трудового договора
Для того чтобы успешно устроится на любую работу, следует знать как правильно оформляются трудовые отношение с тем или иным работодателем. Для этого человеку следует подписать целый ряд документов, основным из них будет трудовой договор. Заключая такой договор нужно быть предельно внимательным, потому как данное соглашение обязано полностью соответствовать и отвечать всем пунктам Трудового кодекса РФ. Многие работодатели не всегда придерживаются этих правил.
Понятие договора
Трудовой договор служит соглашением между человеком, который устраивается на работу и начальником. В нем сказано о правах и обязанностях, что должны выполнять обе стороны. Работодатель обязан дать сотруднику желаемую должность, обеспечить нужные условия труда, и в полном объеме осуществлять выплаты заработной платы. Что касается сотрудника, то он обязан выполнять поставленные на него задачи, придерживаясь, правил внутреннего распорядка. В таком соглашении очень часто может идти речь об испытательном сроке, о неразглашении того или иной тайны. Договор нужно заключить в письменной форме и сделать 2 экземпляра, что предварительно должны подписать обе стороны. Один из договоров, должен находиться у сотрудника, а второй остается на хранении у начальника.
Для чего заключается договор?
Если вы устраиваетесь официально на работу, то договор должен заключатся всегда. Это некая страховка для сотрудника и работодателя. Что бы избежать неприятных нюансов такой договор следует заключить. Он дает гарантии о том, что обязуется делать работодатель и какие обязанности возлагаются на сотрудника.
Гражданско-правовой договор
На сегодня, многие организации предпочитают заключать именно гражданско-правовые договора (соглашения). Это некая альтернатива трудовым договорам. Такой вид договора ухудшает положение сотрудников. При заключении подобного рода соглашения, на работодателя возлагается гораздо меньше обязанностей по отношении исполнительных услуг. Сотрудник может не получить свой отпуск, уходить в больничный отпуск, сугубо за личный счет. Также работодатель не оплачивает страховку сотруднику. И самое главное — трудовой день не нормирован, сотрудник будет работать, сколько часов в день, столько потребует работодатель. Это говорит о том, что работодателям очень выгодно заключать подобного рода договоры. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, вы должны быть предельно внимательны и хорошенько изучать пункты договора.
Алгоритм заключения трудового договора
