Зачем нужна и как проводится спецоценка условий труда
На всех предприятиях условия труда персонала должны отвечать определенным требованиям. Чтобы установить это, необходимо провести мероприятие, называющееся специальная оценка условий труда, предназначенное для выявления опасных факторов, воздействию которых сотрудник может подвергнуться при осуществлении служебных обязанностей. Определяется также степень их действия.
Правила проведения спецоценки
Эксперты анализируют среду и проверяют, соответствует ли она гигиеническим нормам. По закону подобная проверка является обязательной для всех компаний на всех рабочих местах, которые там существуют. Производится она раз в пять лет, но бывают случаи, когда требуется ее внеплановое осуществление:
-
введение новых, еще не аттестованных мест;
-
получение предписания от инспекции или предложения от профсоюза;
-
введение новых технологий;
-
использование нового сырья, которое повышает вероятность появления вредных факторов;
-
приобретение производственного оборудования;
-
производственная травма и т.д.
В случае появления подобной ситуации проверка должна быть проведена в течение полугода, иначе работодателю будет выписан штраф.
Как производится спецоценка
По закону спецоценка условий труда включает в себя несколько этапов:
-
Формирование состава комиссии. В ней должны находиться представители работодателя, профсоюза. Выпускается соответствующий приказ.
-
Создание списка рабочих мест, которые предполагается оценивать.
-
Обнаружение опасных факторов. Итоги должны быть утверждены комиссией. Если вредных воздействий не обнаружено, считается, что условия труда соответствуют норме. Иначе члены комиссии составляют декларацию, которую руководство компании заказчика передает в надзорный орган.
-
Составление отчета, который обязаны подписать все члены комиссии.
Сведения, которые получены в ходе проверки, могут решить многие задачи. Точная информация есть на сайте http://otpfo.ru/. Итоги СОУТ используются следующим образом:
-
Для выполнения комплекса мер по улучшению трудовых условий персонала компании.
-
Для ознакомления работников с вероятными рисками, которые могут появиться при осуществлении обязанностей.
-
Обеспечения сотрудников средствами индивидуальной, коллективной защиты.
-
Проведения медосмотров.
-
Назначения компенсаций.
-
Для контроля за условиями труда в компании.
-
Назначения дополнительного тарифа для отчислений в ПФ.
-
Расследования случаев травм, профессиональных заболеваний, многого другого.
